陈春花打破雇员组织,激活个体

过去，人们追求稳定的工作，甚至不惜花钱走后门进入一个“单位”。而今，人们提倡“事业合伙人”、“全员共治”、“灵活办公”，最大化发挥个体价值。当移动互联网和社群打破旧有的雇员结构，“工作而不上班”，越来越成为可能，甚至流行。面对这样的时代，传统管理过时了吗？