期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
浅议网络招聘存在的问题及对策
被引量:
3
下载PDF
职称材料
导出
摘要
随着知识经济的时代的到来,越来越多的企业逐渐加入到网络招聘当中,新兴的网络招聘模式给企业带来了更多的活力。但是在发展过程中,网络招聘的缺点也逐渐显露出来,如,网络招聘的方式并不适合全部的求职人员;收集到的应聘者的信息真实性以及处理这些信息所需大量的人力物力等。本文在分析了目前国内网络招聘问题的基础上,提出了优化招聘的对策和建议,希望对网络招聘向深远层次发展起到一定的促进作用。
作者
王洪艳
谢东洋
机构地区
大连财经学院
出处
《知识经济》
2016年第8期94-95,共2页
Knowledge Economy
关键词
网络招聘
问题
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
9
参考文献
1
共引文献
27
同被引文献
25
引证文献
3
二级引证文献
6
参考文献
1
1
赵清斌,纪汉霖,刘东波.
我国网络招聘产业:发展现状、趋势与策略[J]
.商业研究,2012(9):43-49.
被引量:28
二级参考文献
9
1
2010年第六次全国人口普查主要数据公报:第1号[EB/OL].(2011-04-28)[2011-06-20].http://www.stats.gov.cn/tjfx/jdfx/t20110428_402722253.htm.
2
http ://www. ennic, net. cn/dtygg/dtgg/201107/ t20110719_22132, html.
3
艾瑞市场咨询有限公司,《中国网上招聘行业发展报告2007-2008年》83页.
4
刘松博,Gary Dessler,李婕.
中国网络招聘企业的商业模式解析[J]
.现代管理科学,2008(12):9-11.
被引量:10
5
武涛.
垂直细分是方向——浅析网络招聘的现状与未来[J]
.信息系统工程,2009,22(4):50-51.
被引量:15
6
郭新茹,昝胜锋,朱文雁.
产品差异化视角下的网络媒体竞争策略研究[J]
.经济论坛,2009(11):114-116.
被引量:6
7
曹媛媛,李琪.
现代人力资源管理服务平台问题研究——基于双边市场理论[J]
.中国人力资源开发,2009,26(7):96-98.
被引量:3
8
李立,张心怡.
中小企业实施网络招聘的实证研究[J]
.企业经济,2010,29(2):25-28.
被引量:6
9
王镇,陆金青.
现代中介型平台企业竞争策略研究——基于双边市场理论的分析[J]
.现代商贸工业,2010,22(24):32-33.
被引量:2
共引文献
27
1
李行,金秋之,李久旸,陈玉婷.
基于位置服务的求职平台[J]
.科技资讯,2013,11(17):7-7.
2
白建勇.
我国社会化招聘问题研究[J]
.西南农业大学学报(社会科学版),2013,11(8):31-32.
被引量:1
3
缪雄.
关于我国网络招聘问题的探讨[J]
.商情,2013(41):108-109.
被引量:1
4
刘锦峰,朱少强.
招聘网站职位与简历的双向匹配推荐算法[J]
.时代经贸,2014,12(4):278-279.
5
杨俊.
网络招聘的竞争力分析[J]
.商情,2014,0(48):92-92.
6
刘牧子,张向前.
全省一体化视角下福建省人力资源开发路径思考[J]
.前沿,2015(2):62-67.
7
甘美文.
基于我国当前网络招聘产业SWOT分析[J]
.现代商贸工业,2015,36(8):82-83.
被引量:1
8
胡勍.
评价理论视角下英语招聘广告的态度资源研究[J]
.英语教师,2015,15(9):9-11.
9
胡雪芳.
“前呼后应”人才服务平台的构建与应用[J]
.中国人力资源开发,2015,32(22):45-51.
被引量:5
10
史珍珍,曾湘泉.
中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析[J]
.中国人力资源开发,2016,33(2):53-57.
被引量:8
同被引文献
25
1
彭淮光.
大学生网上应聘技巧[J]
.宿州学院学报,2010,25(12):95-97.
被引量:1
2
李征.
网络招聘对大学生就业的影响及其对策研究[J]
.学周刊(下旬),2015(3):6-6.
被引量:3
3
甄亿位,郝敏,陆宝宏,左建,刘欢.
基于随机森林的中长期降水量预测模型研究[J]
.水电能源科学,2015,33(6):6-10.
被引量:36
4
罗芳.
网络时代下网络招聘对大学生影响探析[J]
.科技资讯,2015,13(8):215-216.
被引量:2
5
庄嘉.
真假难辨:网络招聘平台需从严把关[J]
.检察风云,2016,0(17):72-73.
被引量:3
6
刘玉琪,胡庆武,程钢,岳俊升.
基于灰色关联分析与熵值权重的避难所适宜性评价[J]
.武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2017,39(6):669-673.
被引量:5
7
李媛.
多元线性回归在平均工资预测中的应用研究[J]
.信息通信,2018,31(1):31-33.
被引量:3
8
黄晗,孙堃,刘达.
基于随机森林的电力系统小时负荷预测研究[J]
.智慧电力,2018,46(5):8-14.
被引量:34
9
潘博,张青川,于重重,曹帅.
Doc2vec在薪水预测中的应用研究[J]
.计算机应用研究,2018,35(1):155-157.
被引量:7
10
温博文,董文瀚,解武杰,马骏.
基于改进网格搜索算法的随机森林参数优化[J]
.计算机工程与应用,2018,54(10):154-157.
被引量:87
引证文献
3
1
彭义春,张捷,覃左仕.
基于随机森林算法的职位薪资预测[J]
.智能计算机与应用,2021,11(10):67-72.
被引量:3
2
李悦,邱玉丹,黄梦琪.
互联网时代大学生网络招聘存在的问题及对策研究——基于“李文星事件”的思考[J]
.现代信息科技,2018,2(7):113-115.
3
李芳.
疫情防控常态下高校毕业生网络求职适应性研究[J]
.技术与创新管理,2022,43(1):127-134.
被引量:3
二级引证文献
6
1
李煜,林兴纯,王学工.
高校毕业生网络求职行为分析——以广东某高校为例[J]
.教育教学论坛,2022(50):89-92.
2
曹政,汪涛.
网络招聘对高校毕业生就业的影响及其对策[J]
.佳木斯职业学院学报,2023,39(3):146-148.
被引量:1
3
龚建伟,张林锋,佘奇根,于放.
基于Logistic回归与决策树的员工数据可视化与离职预测研究[J]
.智能计算机与应用,2023,13(6):162-167.
4
朱宏宇,刘群.
基于随机森林算法的福建省降雨预测[J]
.黑龙江科学,2023,14(14):49-52.
5
万好,谢叶康,段志应.
基于文本挖掘的计算机类招聘数据分析与可视化系统设计[J]
.电脑与电信,2023(8):29-35.
6
骆睿鹏,邹任玲,孟令鹏,谈宏伟,刘巨涛,徐澜菲,胡秀枋,曹立.
基于机器学习的抑郁症脑电识别研究[J]
.智能计算机与应用,2023,13(11):82-87.
1
范雯.
国企网络招聘模式优化研究[J]
.国企管理,2016(19):86-87.
2
刘哲.
企业网络招聘现状及发展趋势分析[J]
.中国商论,2017,0(1):78-79.
被引量:3
3
申文果.
网络购物服务质量的评估[J]
.上海质量,2004(2):24-27.
被引量:3
4
赵雨.
服装业网络个性化定制案例分析——以spreadshirts和jimbrothers为例[J]
.企业改革与管理,2015(9):38-39.
5
冯硕.
校园招聘存在的问题及对策[J]
.经营管理者,2015(1Z).
被引量:4
6
王晓甜.
浅析XX投资置业有限公司招聘现状[J]
.金融经济(下半月),2014(1):216-218.
7
徐艳.
中小企业员工招聘中存在的问题及对策[J]
.人力资源管理,2010(11):30-31.
被引量:20
8
赵亮.
人力资源招聘过程的博弈分析[J]
.经营管理者,2011(10X):147-147.
9
杨贵芳.
人力资源管理工作中的人员招聘问题探讨[J]
.中国证券期货,2011,14(12X):62-62.
被引量:5
10
欧阳君箫.
贵州省中小企业人力资源招聘问题的分析与对策研究[J]
.经贸实践,2016,0(6X):104-104.
知识经济
2016年 第8期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部