透露工资遭解聘合法吗

小保：为避免员工之间由于工资高低产生矛盾和影响工作积极性，更为领导“开小灶”留有余地，我们所在公司的规章制度中明确规定：职工互相之间不得吐露、议论各自工资情况，如有违反，公司有权单方解除劳动合同。各种会议上，公司还不时就此三令五申。半个月前，我们在参加工会组织的爬山活动时，悄悄谈到了各自的月工资收入，从而得知彼此在相同的工作岗位从事相同的工作内容，履行相同的工作职责，工资却不尽相同，最高与最低的差距达500元之多。