“留守儿童”在校犯事，父亲擅自离岗回家处理也属旷工

小保：我所在公司的规章制度及其与我的劳动合同中均明确规定，如未经请假或虽己请假但未经批准而离岗，按旷工论处；旷工一天，扣除当天工资和当月全勤奖；一年内累计旷工三天以上，公司有权单方解除劳动合同。半个月前，因我“留守”在老家的I2岁的儿子，在学校和同学打架，致使对方头破血流，老师和对方家长要求我回家处理，派出所也打来电话让我配合对儿子进行教育。