节假日强令员工留厂值班,是否构成强迫劳动

小保：为了保证元旦放假期间的财产安全，我所在的工厂决定让部分员工留厂轮流值班，并明确表示值班人员日后可以轮休，如果不需要轮休，则按加班论处，并依据有关规定标准领取加班工资。在留厂之列的我，因已有半年未曾回家，非常思念家中的女儿，遂在说明情况后，要求工厂改留他人。由于遭到拒绝，我便以工厂强迫劳动为由，主动递交了辞职申请。工厂虽同意我立马辞职，但却拒绝向我支付解除劳动合同的经济补偿金。