4P模式在高校人力资源管理中的应用研究

人力资源4P管理模式基本内容主要包括"一个中心,两个基本点,四大匹配"。大概在上个世纪本九十年代,高校人力资源管理被引进我国,建立了新的人力资源管理创新模式,但随着实践的不断检验,按劳分配不均、缺乏完善的管理制度、缺乏有效的激励制度、管理观念落后等问题不断出现。本文将着重于4p模式如何解决这些问题。