摘要
我国在建国至今以及未来的一段时间内,总体的劳动力市场是供大于求的,这让我国就业难问题越来越严重,解决就业难问题的有效策略就是提升人才素质水平.当前我国众多企业的人才培训一般是在上岗前,或是在就职中途安排部分优秀员工进修或深造,但是,对于员工职业的发展前途的规划却几乎没有,企业用人指导是职业指导的重要组成部分,能够实现企业人力资源的最有效发挥.本文主要介绍了我国企业开展用人指导的必要性,并指出当前我国企业用人指导中存在的主要问题,最后就这些问题给出合理化建议.
出处
《中国经贸》
2016年第1期89-90,共2页
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