新医改形势下公立医院人力资源管理现状及对策

随着全球医药卫生体系市场经济的逐渐发展,我国的医疗市场也随之发生了巨大的改变,医院正处于现代化医院的市场竞争中,究其根本是各医院之间人力资源的竞争,由于公立医院有史以来都是我国在医疗行业中的主要支柱.因此,公立医院的建设情况的波动将会给我国的医疗系统带来较大的影响.本文通过对医院人力资源管理的现状以及公立医院在其相关人力资源的管理方面所存在的弊端,进行了详细的探讨分析,提出了一系列改进我国公立医院的人力资源的管理对策.