从劳资供需匹配看中小企业招聘难题

现在大多数论文都是从比较宽泛笼统的抽象的大方向来看中小企业招聘问题,对中小企业招聘问题的探讨大多停留在浅层次的具体策略上,或只是提出了大而化之的较为表层的建议。本论文试图从人力资源需求与供给的差别与联系的角度,为分析解决招聘问题提供一个基础的理论视野,以供分析当前中小企业与求职者的需求、供给的匹配状况,帮助提供可行建议以帮助解决中小企业面临的人员招聘问题。