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浅析如何培育企业文化与学习型组织

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摘要 古人云:"性格决定命运,文化决定成败。"人如是,企业亦如是。企业何以在广袤无垠的市场中寻求立锥之地?仅支付诸位人才高工资?提供良好工作环境?节假日多寡?否,否,否。人心!人心靠何凝聚而成?企业文化啰。它乃企业无形资产,好的企业文化对企业而言是宝贵的,对员工而言是渴望的。它的存在并非与生俱来,而需千锤百炼出深山。它的最终目的不仅要留住员工之身,更要留住员工之心。企业文化氤氲出的竞争力虽不曾所向披靡,尚可源远流长,更为可持续发展奠定了良好的基础。
作者 梁勋杰
机构地区 重庆师范大学
出处 《商场现代化》 2016年第3期90-92,共3页
  • 相关文献

参考文献5

  • 1吕一林.《市场营销》[M].高等教育出版社.
  • 2孙丽璐.《人力资源管理》[M].西南师范出版社.
  • 3彼得·圣吉.《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》[M].中信出版社.
  • 4杨斌.论学习型组织在企业发展中的作用[J].企业科技与发展(下半月),2009(4):164-165. 被引量:7
  • 5廖为建.《公共关系学》[M].高等教育出版社.

共引文献6

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