高职院校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响

目前,在经济全球化形势下,市场经济竞争逐渐由公司竞争模式转变为人才的竞争。为提高我国人才储备,国家鼓励高职院校进行大量创设,以吸引我国青年学习发展。同时,由于当前社会经济形势复杂多变,给高职院校的学生培养工作带来一定的挑战。本论文从高职院校最佳人力资源管理与组织绩效的影响出发,对人力资源管理实践以及组织绩效的相关内容进行概述,并且提出了最佳人力资源管理实践对组织绩效的具体影响,旨在提高高职院校的人力资源管理效率,增加高职院校的组织绩效。