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新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨
被引量:
7
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摘要
我国公立医院的人力资源管理还没有一个完整的制度,在选人问题和绩效发放上还是有很多漏洞。在医改的形势下,公立医院的人力资源管理一定要进行改革。公立医院的规划和改革一定要为医院的人才培养提供便利,未来医院的竞争就是人才的竞争。本文分析现在公立医院人力资源管理存在的问题,并提出几点改革管理的建议。
作者
岑润林
机构地区
西南医科大学附属中医医院
出处
《人力资源管理》
2016年第4期153-153,共1页
Human Resource Management
关键词
公立医院
人力资源管理
医院战略
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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