以培养学生胜任力为导向的《人员素质测评》课教改浅探

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摘要文章基于胜任力理论提出人力资源管理专业教学应当以培养学生胜任力为教学方向,人力资源管理专业课程以此为目标进行教学改革。笔者采用文献回顾和调查问卷相结合的方法,提炼出人力资源管理专业学生胜任力模型,其由人资源管理知识、人力资源管理能力以及个性特质三方面构成,并以《人员素质测评》课程为例提出课程改革的具体措施。

作者崔健

机构地区西北政法大学商学院

出处《陕西教育（高教版）》 2016年第1期44-45,共2页

基金 2014年西北政法大学教学改革研究项目"培养学生胜任特征导向的<人员素质测评>课程教学探索与实践"(XJY201411)

关键词人力资源管理专业胜任力《人员素质测评》课程教学改革

分类号 G642 [文化科学—高等教育学] F240-4 [经济管理—劳动经济]

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