员工提出推迟年休假该怎么办

我公司每年都会在年初给每一个符合条件的员工安排年休假时间计划。员工小邱的5天年休假被安排在12月份,但小邱却要求把年休假全部推迟到次年执行。原因是他打算在次年结婚休假。公司认为如果任由员工这样自由安排假期的话,公司的业务和工作秩序势必会受到影响,请问该如何处理？答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。