心理契约在高校后勤人力资源管理中的应用——以××大学为例

文章以××大学编制外后勤员工为调查对象,对其心理契约的满意度进行调查,发现××大学后勤已与员工建立起了基本的正向心理契约;但任务与职业取向的吻合、晋升、培训与发展的机会、价值认同等满意度指标还有提升的空间,提出了用全过程心理契约的管理方式进一步提升。