摘要
随着外部环境和内部条件的变化,企业必然进入转型期。不管是内生性转型还是外生性转型,企业都会遇到诸如员工技术、观念、思维等方面的困境,因此,对原有人力资源进行有效配置和合理使用就显得至关重要。在企业长期发展过程中,资深员工从事某一专业时间较长、技术水平较高、资历较为深厚,
出处
《领导科学》
北大核心
2016年第5期22-23,共2页
Leadership Science
基金
山东省高校人文社会科学研究计划项目“资源枯竭型城市转型期人力资源战略研究”（项目编号：J13WG64）的阶段性成果
