基于可雇佣性的人力资源管理专业课程体系设计

大学生就业能力是全球化时代企业最为看重的,将可雇佣性的培养融入课程尤其是嵌入专业课程,是发达国家积极倡导并已得到践行的培养学生可雇佣性的方式。系统地梳理了可雇佣性相关理论以及人力资源管理工作者的能力要求,对广东财经大学人力资源管理专业的课程设置与学生就业能力进行了深入分析,并提出了建议。