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用心理所有权打造高忠诚度企业
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摘要
何时员工会对企业保持归属感、信任和忠诚度?何时员工会像主人一样工作?破解问题的关键是:心理所有权。那么,什么是心理所有权?如何才能令员工产生心理所有权?河北大午集团的发展历程与做法可以帮助我们回答此问题。
作者
李亚
黄积武
机构地区
南开大学商学院现代管理研究所
出处
《清华管理评论》
2016年第3期40-45,共6页
Tsinghua Business Review
关键词
高忠诚度
保健因素
组织承诺
盈利能力
自我效能
态度行为
职业经理人
内部纷争
相信自己
选举过程
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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清华管理评论
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