关于国有企业人事制度改革中制度创新的一些思路

随着市场经济发展速度的加快,经济主体竞争日益激烈。作为经济市场构成的重要组成部分,国有企业要想保持应有的市场地位,就应当认识到人才的重要性。国有企业的发展,关键在于人才。提高人力资源整体效益,才能够提高国有企业核心竞争力。综合各方面影响因素,提高人力资源整体效益的重要措施就是创新人事制度。在市场竞争中求得发展,高度重视人才的培养,实现人事管理制度创新。本文就国有企业人事制度改革中制度创新展开论述。