组织支持感与工作产出关系研究

组织支持感是指员工对于组织怎么看待他们的贡献并关心他们的利益的一种总体的感觉和信念,工作产出作为衡量效率的结果变量,学者对工作产出的研究主要是从组织承诺、主管承诺、工作满意度、工作绩效四个维度进行研究。通过对组织支持感和工作产出的关系进行研究,发现组织支持感对工作产出各维度均有显著正向影响。