武汉市某区基层护理人员离职倾向与工作要素相关性分析

目的：了解武汉某区基层护理人员离职倾向与工作要素的相关性,为提高基层护理质量和优化护理资源提供政策建议.方法：利用离职意愿调查量表和访谈法,于2015年1~5月在武汉市某区调查基层护理人员的人口学特征,离职倾向及工作要素信息,使用χ^2检验、t 检验等对数据进行分析.结果：武汉市某区基层护理人员中36.86%的离职意愿较强,离职意愿在年龄、学历、婚姻状况和职称之间存在统计学差异（P 〈0.05）.工作要素中,满意度差、工作压力大、收入不公平和考核机制不完善与护理人员较强的离职意愿有关（P 〈0.05）.结论：武汉市某区基层护理人员队伍流动性较大,低龄、未婚和低职称的护士离职意愿较强.工作要素中,总体满意度差、压力大、收入不公平和考核方法不公平是导致基层护理人员离职倾向较强的风险因素.