摘要
关于非法解雇存在不同的学说,各国的立法实践也存在差异。借鉴国外立法,我国对用人单位解雇应区分违反解雇理由和违反解雇程序两种情况,对违反解雇理由的,可以设定解雇行为无效、劳动关系不解除的法律后果;但对于违反解雇程序的,可以用金钱来弥补,而不宜规定解雇无效的法律后果。
出处
《科技资讯》
2015年第31期226-227,229,共3页
Science & Technology Information
基金
江苏省教育厅课题"劳动关系解除中的权利保护与利益平衡--以江苏省为例"(项目批准号2014SJD151)的阶段性成果