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非法解雇的效力

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摘要 关于非法解雇存在不同的学说,各国的立法实践也存在差异。借鉴国外立法,我国对用人单位解雇应区分违反解雇理由和违反解雇程序两种情况,对违反解雇理由的,可以设定解雇行为无效、劳动关系不解除的法律后果;但对于违反解雇程序的,可以用金钱来弥补,而不宜规定解雇无效的法律后果。
作者 鲍红香
出处 《科技资讯》 2015年第31期226-227,229,共3页 Science & Technology Information
基金 江苏省教育厅课题"劳动关系解除中的权利保护与利益平衡--以江苏省为例"(项目批准号2014SJD151)的阶段性成果
  • 相关文献

参考文献3

  • 1ALISONBONE,MARNAHSUFF.Essentialemploymentlaw(影印版)[M].武汉:武汉大学出版社,2004:112.
  • 2此时的相对无效,指如果劳动者接受劳动关系的结束,那么解雇和解约将有效;如果雇员坚持继续劳动关系,那么即使解约被证明了是正当的企业相关联的理由,解雇甚至解约也无效.参见(德)W·杜茨,著.劳动法[M].张国文,译.北京:法律出版社,2005:121.
  • 3(德)W·杜茨.劳动法[M].张国文,译.北京:法律出版社,2005.124.

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