从根本上解决“僵尸企业”

目前中国企业存在一种＂生得顺畅、死得不正常＂的现象,从而形成了所谓的＂僵尸企业＂。企业要＂生的顺当、死的正常＂,在国企改革过程中,有一个改革重点是要建立完善的企业进入和退出机制,这样员工才能和企业形成休戚与共的联系,让市场来决定企业经营的业绩,而企业经营的业绩又直接和所有员工的去留、薪资直接挂钩。国企改革,存在两个效应,一个是内部性,一个是外部性。内部性是指治理结构、经营方法、内部激励机制等;