企业人力资源管理中的问题与对策探索

企业生产价值的创造者是员工,激发员工的积极性,开发员工潜在的个人价值,对于提高企业竞争力有较大帮助。众所周知,企业战略人力资源管理的核心目标是提升组织的绩效,人力资源管理对组织绩效有一定的影响,它们之间存在着紧密的作业机制。开展绩效管理体系优化、薪酬管理体系建设和员工关系管理,能够显著提高企业人力资源管理的效率。切实做好人力资源管理,推行企业内部管理方式的变革,最终能够实现企业效益的最大化。本文针对人力资源管理的具体措施展开讨论,提出几点可行性措施。