集体主义人力资源管理论析被引量：3

Review on Collectivism-oriented HRM

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摘要集体主义人力资源管理是指在组织的人力资源管理实践中弘扬一种集体主义的文化价值观,这种文化背景下产生的人力资源管理实践会对组织绩效产生深远影响。因此,基于文献分析,辨析了集体主义人力资源管理的缘起、内涵、理论基础、测量及作用模式,并在此基础上对集体主义人力资源管理的未来研究方向进行展望。 Collectivism-oriented HRM is defined as the HRM policy or practices cultivating collective orientation in organizations.Whether this culture specific HRM has influence on organizational performance has become a pioneering topic in the field of HRM studies.This paper reviews the recent research of collectivism-oriented HRM in aspect of origins,concepts,theoretical backgrounds,measures,as well as function models,and then suggests future research directions in the end.

作者陈丝璐张安富张光磊

机构地区武汉理工大学管理学院

出处《武汉理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2016年第2期221-226,共6页 Journal of Wuhan University of Technology:Social Sciences Edition

基金中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2014-yb-012)

关键词集体主义文化人力资源管理集体主义人力资源管理 collectivism culture human resource management collectivism-oriented HRM

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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