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人力资源管理在门诊护理中的应用
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摘要
目前我国公立医院的人力资源管理基本仍处于传统的人事管理阶段,这种传统管理已经越来越难以适应现代社会的发展。医院面对着激烈的市场竞争,前所未有的严峻考验,人力资源愈来愈成为其发展的战略资源[1]。1门诊护理人力资源配置存在的问题1.1门诊护理人力资源不足全国医院医护比由2010年的1:1.16提高到2016年的1:1.45。其中,三级医院医护比达到1:1.55,二级医院达到1:
作者
刘美英
令莉
机构地区
新疆兵团四师霍城
新疆兵团九师团结农场医院
出处
《兵团医学》
2018年第2期74-75,共2页
Journal of BingTuan Medicine
关键词
门诊护理
护理人力资源
人力资源管理
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
引文网络
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