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供电所农电工薪酬分配机制
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摘要
为进一步规范农电工管理工作,国网河南栾川县供电公司坚持以"以人为本、科学发展、构建和谐"为宗旨,以加强农电工队伍稳定为原则,从完善管理制度、规范管理程序入手,大胆实践、勇于创新,结合山区特点,以供电所为单位,实行农电工定员、定酬的包干机制,月考核、月兑现的考核机制,定岗、定级、优胜劣汰的淘汰机制,有效激发了农电工队伍活力,提升了农电工团结协作、争先创优、爱岗敬业的工作意识。
作者
韩善起
娄鹏卓
机构地区
国网河南洛阳市供电公司
国网河南栾川县供电公司
出处
《农电管理》
2016年第1期58-59,共2页
Rural Power Management
关键词
农电工
薪酬分配
县供电公司
淘汰机制
管理程序
工龄工资
农村供电所
技能工资
栾川县
薪酬结构
分类号
TM933.4 [电气工程—电力电子与电力传动]
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农电管理
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