组织行为领域下核心自我评价的研究进展

核心自我评价是组织行为领域中重要的人格研究取向。现有研究探讨了核心自我评价的结构与测量,并发现核心自我评价能积极预测工作满意度、工作绩效和工作投入,负向预测工作倦怠,并且在不同领导行为下对管理者与员工表现产生不同的影响。未来的研究应加强对核心自我评价的性质及结构的探索,并增加对其工作机制、人格与情境交互作用的研究,以便更好地探讨核心自我评价的作用及意义,促进组织行为领域的发展。