摘要
机关后勤服务社会化是指通过引入竞争机制,依靠专业化和市场化的服务资源来提供优质、高效的机关后勤保障,从而摆脱机构编制、经费超支的压力,最大限度地发挥人、财、物的综合效益.自迁入新的行政中心以来,镇江市局积极探索,通过机构改革、转变职能、对外招标等形式,结合机关后勤的实际,大胆对社会化问题进行探索,有效推进了机关后勤服务社会化改革,进一步提升了服务保障质量,为建设新镇江提供了更加优质的服务保障.
出处
《中国机关后勤》
2016年第3期11-12,共2页
Chinese Government General Services
