规章制度需公示 方可产生约束力

编辑，你好： 我公司同事朱某与李某因工作琐事发生争吵，并大打出手，李某被朱某打伤。公司认为，朱某出手伤人，影响了正常的生产秩序。人力资源部门根据公司《劳动管理制度》中“员工非为保护公共利益而发生争吵、打架的，公司可以对主要责任人作出解除劳动合同处理”的规定，作出了开除朱某的决定。