绩效考核还是别搞一刀切为好

正值岁末年终，各种各样的绩效考核一个接着一个。据悉，在今年的年终绩效考核中，有不少地方不搞—刀切，而是按照“指标有区别、权重有差异”原则，根据单位所属系统、行业区别对待。此举值得一赞。