专用性人力资本投资视角下军官职业化的制度特征与功能

职业化是伴随着社会分工日益深化下市场追求效率的结果。军官职业化制度因为能促进军事专用性人力资本投资因而有助于军队战斗力提升。然而与资产专用性相伴随的“敲竹杠”问题通常会导致专用性人力资本投资的激励不足，因此一个有效率的军官职业化制度应当在总体上具备军事专用性人力资本投资激励的制度功能，即降低军事劳动力市场运行的交易费用，建立稳定的雇佣关系预期，约束机会主义行为，为军事专用性人力资本投资合作创造条件。