员工未上班是否一定构成旷工

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摘要主持人：某员工有5天未到单位上班，其间单位打电话未能与其取得联系，遂依据规章制度以旷工5天为由与其解除劳动合同。后该职工表示，其因被第三人伤害而住院，并非故意不到单位上班；电话联系不上，是因为手机摔坏，无法联系。其亦表示，因为急于治疗，未能及时与单位汇报，考虑不周，希望单位能撤回解除劳动合同的决定。但单位拒绝了该员工的要求。该员工现已申请劳动仲裁。请问单位做法是否正当？

出处《中国社会保障》 2016年第4期60-60,共1页 China Social Security

关键词员工上班解除劳动合同规章制度劳动仲裁打电话单位主持人

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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