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以创新驱动核心工作理念提升人力资源规划科学性

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摘要宣钢围绕"新常态"下的行业发展特点,以"创新驱动"为核心理念,不断提升科学的人力资源结构规划为创新突破口,建立适应市场化的管理体制、机制、组织机构与流程,充分释放改革"红利",激发干部职工干事创业的浓厚氛围,增强企业核心竞争力。

作者刘彦东

机构地区河钢宣钢公司人力资源部

出处《新经济》 2016年第11期97-97,共1页 New Economy

关键词创新驱动结构规划竞争力科学性

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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新经济

2016年第11期

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