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引才用才当克服“三化”倾向 被引量:1

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摘要 一是“物质化”倾向。一些地方在引才过程中,动辄抛出数十万、上百万年薪的“高大上”引才新招,用高薪吸引人才眼球,习惯以物质利益衡量人才价值。这种金钱取才的导向不破,不仅不利于正确引才观的树立,还会使少数人才滋生攀比心理。因此,地方在引才活动中,应把主要精力放在引导人才树立大局意识、融入地方发展之上,把人才从趋利化的束缚中剥离出来,让人才理性回归社会本位,促进引才工作良性健康发展。
作者 刘发安
出处 《领导科学》 北大核心 2016年第6期40-40,共1页 Leadership Science
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