高管权力对高管薪酬支付久期的影响研究

股权激励制度,作为企业维持高级管理人员相对稳定流动的重要激励手段和限制高管道德风险的重要机制,逐渐得到了国内外企业的普遍认同和广泛应用。以股权激励制度为主题,国内外学者从各种角度对其属性和影响的研究已经取得了丰硕的成果,但鲜有人从时间属性角度研究股权激励制度。从股权激励制度的时间属性出发,参照Gopalan模型构造出"高管薪酬支付久期"指标,以量化混合货币薪酬和股权激励制度的高管薪酬的薪酬支付期限,探讨薪酬支付久期与高管权力之间的关系,以探索高管权力对股权激励制度有效程度的影响力。实证结果显示:拥有强势权力的高管拥有更短的薪酬支付久期。