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对企业员工绩效考核工作的探讨
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摘要
人力资源是企业经营的首要资源,是企业长久发展的根本动力。有效的绩效考核,能够最大程度激发企业职工工作热情,展现职工个人价值,进而确保企业的经营目标得以实现。文章探讨了当前国内企业绩效考核所出现的弊端和现象,并且选择了强化绩效考核认识、全面落实绩效考核机制、构建良好绩效考核指标体系、主动反馈绩效考核情况等四个角度,对如何强化企业绩效考核工作给出了相应对策。
作者
梁愤琳
机构地区
厦门海沧投资集团有限公司
出处
《中国集体经济》
2016年第12期86-87,共2页
China Collective Economy
关键词
企业管理
人力资源
绩效考核
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国集体经济
2016年 第12期
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