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转变政府人才管理职能亟须做好“减法”
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摘要
深化人才发展体制机制改革,很重要的一点,就是推动人才管理部门简政放权,消除对用人主体过度干预,建立政府人才管理服务权力清单和责任清单。
作者
孙安平
机构地区
安徽省芜湖市委组织部
出处
《中国人才》
北大核心
2016年第5期42-42,共1页
Chinese Talents
关键词
人才发展
管理职能
政府
减法
体制机制改革
简政放权
管理部门
过度干预
分类号
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
D630 [政治法律—中外政治制度]
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