护理人员组织承诺水平与工作压力、工作满意度、社会支持的相关性研究

目的:探讨某新建三甲医院护理人员组织承诺水平与工作压力、工作满意度、社会支持的相关性。方法:采用横断面调查,收集有效问卷632份。结果:本组护理人员组织承诺水平得分(2.51±0.36)分,组织承诺水平较高;组织承诺水平与工作压力呈负相关,与工作满意度、社会支持呈正相关。结论:管理者应注重创造以人为本的工作环境,对护理人员加强培训和职业发展规划,增强护理人员组织归属感,减轻工作压力,增强工作满意度和社会支持感,降低其离职意愿,提高护理队伍的稳定性。