泉州市2014年疾控系统人力资源分析

目的调查分析泉州市疾控系统人力资源现状,为优化配置和制定人才政策提供依据。方法对泉州市和下辖的12个县(市、区)疾控机构人员数量、学历和职称等情况进行分析。结果泉州市疾控系统人力资源数量总体不足,核准编制人数总体偏少(配置0.43人/万),且在岗在编人数尚未达到核准编制人数,人员工作负荷大;在岗在编人员以中青年(平均38.7岁)、本科以上学历(56.2%)为主;中级职称人员偏少(31.4%),年轻专业技术人员晋升困难。结论泉州市疾控系统队伍年轻、学历较高,政府应加大人力资源建设投入,建立可持续发展机制,增加编制,提高待遇,吸纳并留住人才。