摘要
通过组建独立而稳定的就业机构,兼之专业就业工作队伍的指导,利用就业课程提高相关认知与能力,建立及时发布就业信息的平台,同时认真收集、整合就业反馈,跟踪职业发展动态,运用评比机制交流互动,在学校层面上主动而有效地应对研究生就业新形势,突破就业困境。
Through set up an independent and stable employment agencies, and employment team ot professional guidance using employment course improve cognition and ability, establish timely release of employment information platform, while carefully collected and integrated employment feedback, tracking dynamic career development, using rating than interactive mechanism, at the school level active and effective coping graduate employment in the new situation, breaking the employment predicament.
出处
《中国大学生就业》
2016年第9期45-48,56,共5页
China University Students Career Guide
基金
广东省教育科研"十二五"规划2013年度研究项目"推荐免试硕士研究生的入学心态与择业心理调试研究"(编号:2013JK050)
2015年华南师范大学研究生创新教育与管理研究课题"全日制教育硕士管理的现状与探索--以华南师范大学历史文化学院为例"(编号:YJSCXY201511)的阶段性成果
关键词
就业困境
就业体系
研究生就业
Employment plight
employment system
graduate employment
