中小企业管理人员激励机制研究

中小企业属于我国经济主体,其自身发展程度同样关系到我国的经济发展速度。通过总结中小企业发展现状,可以得出中小企业的整体制度仍然存在缺陷,特别是整体公司的核心管理人员的激励机制仍然存在问题,影响了中小企业的长治久安。为此,研究中小企业管理人员激励机制存在重要意义,通过激励机制的研究,为中小企业管理提供有效保证。文章中划分了中小企业管理人员的组成,进而分析了激励机制存在的问题,提出了提高中小企业管理人员激励机制效果的对策。