手术室绩效奖励指标体系对手术室运作效率的影响

目的:探讨手术室绩效奖励指标体系对手术室运作效率的影响。方法:选择2011年1月至2012年12月期间手术室纳入患者9 823例作为对照组,自2013年1月起,实施手术室绩效激励指标体系,2013年1月至2014年12月期间手术室纳入患者10 111例作为观察组。对手术室绩效奖励指标体系开展前后的手术量、手术准时开台率与接台手术时间进行比较。结果:观察组患者手术量多于对照组,手术准时开台率高于对照组(P<0.05),手术接台时间间隔短于对照组(P<0.05)。结论:对手术室开展绩效奖励指标体系利于提高手术室运作效率,该种奖励体系值得在临床上广泛推广,以帮助更多患者受益。