护理胜任力模型研究进展

1973年McClelland DC在《测量胜任力而非智力》的文章中首次提出：决定一个人在工作上能否取得好的成就，除了拥有工作所必需的知识、技能外，更重要的是取决于其深藏在大脑中的人格特质、动机及价值观等。他用评价胜任力代替传统智力测量来鉴别绩效优异者与绩效一般者，并且认为胜任力比传统智力更能成功预测重要行为。