行动学习工作坊中的促动师

A STIMULATOR IN THE WORKSHOP OF ACTION LEARNING

在充满了易变性、不确定性、复杂性和模糊性的市场环境下，改变已成为企业发展的必然趋势。改变如果仅通过培训来实现，就会掉进“培训激动、想想感动、回去不会动”的“陷阱”里。企业的主体是人，人既有能动性，也有惰性。企业改变最重要的是建立一个机制，发挥人的能动性，抑制人的惰性，激发个人智慧和团队能量。每个企业都在探索最合适的管理机制，也可以说是在找寻一种最合适企业人的游戏玩法，行动学习就是“赢”的游戏。