企业人力资源管理信息制度存在的缺陷与改进研究——以富士康集团为例

本文主要对富士康科技集团的人力资源现状进行研究,对其人力资源管理制度进行深入分析,总结出其在人力资源方面存在的几大缺陷:人员流动率高、人员冗余、员工执行力不高以及员工素质偏低四大缺陷,并根据现有资料以及所学知识,建议通过完善招聘制度、薪酬制度、培养员工多种技能、加强对员工综合素质的重视程度。通过以上几点措施,可以达到更好的分配以及留住人才的效果,增加员工对企业文化的认同感。