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从文化维度看中菲大学中层管理者风格

Management Style Differences between Chinese and Filipino University Deans(Directors)Based on Cultural Dimension
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摘要 文章结合Hofstede's Cultural Indices的六个维度,对比分析中国和菲律宾大学中层管理者的管理风格,在权力距离和长短期倾向、放任-自我约束方面基本相似,其差异性存在于三个方面,分别是个人主义-集体主义,不确定性规避、男性/女性化社会。 This paper compares management style between Chinese and Filipino university deans(directors) based on Hofstede's Cultural Indices. They are similar in power distance, long-term/short-term orientation and indulgence versus self-restraint. The differences exist in individualism-coUectivism, uncertainty avoidance and masculinity-femininity. It helps to improve the management level of Chinese university deans(directors) in order to play a better leading role in eduacational function of management.
作者 张雁凌
出处 《安顺学院学报》 2016年第2期70-73,共4页 Journal of Anshun University
基金 安徽省高校人文社会科学重点研究基地-大学文化研究中心招标项目"高校校园文化建设评估指标体系研究"(项目编号:SK2014A116)中期成果 宿州学院教授(博士)科研启动基金项目"中菲大学生创业模式对比研究"(项目编号:2014JB09)中期成果 宿州学院教研项目:"基于HOT-fit双语教学质量监控体系的研究与实践"(项目编号:SZXYJYXM201338)中期成果
关键词 文化维度 菲律宾 中层管理者 管理风格 cultural dimension, the Philippines, university deans(directors), management style
  • 相关文献

参考文献3

  • 1王光明,李兆辉.高校行政管理建设及发展探究[J].现代交际,2010(4):196-196. 被引量:12
  • 2Geert Hofstede and Organizations: Software of York: McGraw-Hill. 2010. Michael Minkov. Cultures and the Mind [M]. 3rd ed, New.
  • 3Van de Vijver, F.J.R., van Hemert, D. A., Poortinga, Y.H. (Eds.). Individuals and Cultures in Mul- tilevel Analysis[M]. Mahwah NJ.- Lawrence Erlbaum Asso- ciates, 2008.

二级参考文献6

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