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基于员工内部推荐的企业招聘影响及其对策研究 被引量:1

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摘要 内部推荐作为一种高效稳定的招聘方式,有利于提高组织的招聘效率,员工为组织所提供的推荐资源也应得到充分地尊重、挖掘和利用。本文基于理论性抽样,重点探讨了员工内部推荐对招聘的整体影响,针对其问题不足提出了合理进行内部推荐的对策。
作者 许晨鹤
出处 《商场现代化》 2016年第8期71-72,共2页
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参考文献3

二级参考文献19

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