对“铁漂”职工管理的几点思考

随着社会的发展进步,太原铁路局逐渐开始实施人才强局战略,对人才提出了更高的需求,也明确了要建设一支高素质职工队伍的目标,从而实现铁路工作的服务安全以及运输生产。"铁漂"这一新兴词语泛指一些从事于铁路系统的外地青年职工,近些年,新分配到我局各路段的外地青年毕业生越来越多,这些青年职工来自于五湖四海,刚经历从学生到职工的巨大身份转变,可能无法很好的适应铁路工作需求。本篇文章就主要围绕"铁漂"这一特殊群体展开分析,探究如何提高这些人们的职业适应能力,从而将它们培养成为符合铁路事业发展需求的人才。