关于国有企业货币薪酬与企业绩效关系的思考

工资收入对每一位职工都非常重要，而每一位职工作为公司价值创造的源动力，其付出与贡献的多少直接影响到公司目标价值实现程度的多少，继而影响企业绩效。国外在工资理论领域已有较成熟的研究成果，包括新凯恩斯主义学派的效率工资理论、绩效工资理论、计件工资理论等。